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Lançamento do FGTS DIGITAL foi prorrogado para março de 2024 Foi prorrogado para março de 2024 o lançamento do FGTS DIGITAL, plataforma que visa facilitar os processos para empregados e empregadores, levando uma nova forma de administrar o FGTS e Previdência Social. A plataforma E-social teve seu início em 2019 sendo seu objetivo principal o aperfeiçoamento processual, fazendo que tanto o empregado como o empregador tenham facilidade em todos os processos envolvidos na gestão do FGTS e Previdência social, o que é uma grande inovação para todos os seus utilizadores que desejam desburocratizar processos que antes eram complexos. Aqui estão algumas das mudanças que o FGTS DIGITAL trará para o ambiente profissional: . Diminuição dos custos operacionais: A plataforma trará aos seus usuários a possibilidade de executar diversos recolhimentos em…

No artigo da semana anterior, falamos sobre Soft Skills e como elas formam a base da nossa Inteligência Emocional, conjunto de características de extrema importância para os relacionamentos interpessoais, seja em casa ou no trabalho. Nesta semana, vamos mostrar o outro lado da moeda e destacar a importância das Hard Skills na construção de uma carreira sólida e bem sucedida. Dá-se o nome de Hard Skills às competências desenvolvidas por meio da formação acadêmica, cursos de especialização, capacitação, idiomas, entre tantos outros que ajudam a “apurar” as habilidades técnicas profissionais. São elas que compõem a estrutura da nossa trajetória profissional, que vai ganhando novos adendos à medida que nos tornamos mais velhos, ascendemos na carreira e passamos a incorporar novas atribuições. Antigamente, acreditava-se que bastava – quando muito – um…

Investir na educação formal, buscar aprimoramento profissional por meio de cursos de graduação, especialização e idiomas são alguns dos pilares para uma carreira sólida e bem sucedida e aos quais damos o nome de hard skills. Mas, apesar de extremamente importantes, também é preciso dar atenção ao fator humano, às nossas habilidades interpessoais, conjunto de fatores conhecido como soft skills e que constituem a base de nossa inteligência emocional. O termo em inglês se refere às nossas competências sociais e emocionais que nos auxiliam na comunicação com nossos pares, incluindo os que pertencem aos círculos pessoal e profissional. Se, antigamente, bastava um diploma para ser contratado em boa parte das empresas, hoje em dia é cada vez mais comum valorizar às habilidades interpessoais, pois são elas – além da experiência…

Na semana passada, falamos sobre a Revolução 4.0 e as profissões do futuro. Ela nos apresenta uma nova realidade tecnológica que, consequentemente, demanda novas habilidades profissionais e oportunidades de carreira. Mas de que maneira ela impacta o setor de Recursos Humanos? Assim como nas demais áreas, o RH passa a contar com ferramentas que auxiliarão na gestão do negócio, impactando positivamente na procura e descoberta por novos talentos – entre outras funções – a fim de atender seu público. Redes sociais específicas, como o LinkedIN, desenvolvidas com o objetivo de divulgar empresas e profissionais revelam-se valiosíssimas para que essas duas pontas se encontrem e o “casamento” ocorra de forma assertiva, reduzindo o tempo de procura de ambas as partes. Além da procura por talentos, os ambientes virtuais – nos quais…

A escolha de uma carreira é uma das decisões mais importantes na vida de qualquer pessoa, independentemente de qual fase da vida nos encontremos, deste modo nos deparamos com as profissões do futuro. Há alguns que descobrem sua vocação ainda muito jovens e há outros que sentem o “chamado” e se apaixonam por uma determinada área ou profissão já adultos e maduros. Não há fórmula mágica ou prazo para que isso aconteça, pois cada um tem sua própria trajetória. Mas é sempre válido estar atento às novas tendências do mercado, como a Indústria 4.0. Assim como a Primeira Revolução Industrial ocorrida entre os séculos XVII e XIX, a Quarta Revolução Industrial traz uma série de inovações como sistemas ciber-físicos, Internet das Coisa, Armazenamento de banco de dados na Nuvem, além…

Para encerrar a série “Transição de Carreira”, preparamos algumas dicas de filmes e livros para inspirar novas ideias e atitudes. Começamos com o clássico “Como fazer amigos e influenciar pessoas”, escrito em 1937 por Dale Carnegie. Apesar de ter sido lançado há quase um século, ele permanece absolutamente necessário e atual, pois aborda um assunto atemporal: como melhorar o convívio interpessoal. De forma bem resumida e superficial, o livro mostra que, se não houver entendimento, conexão, com seus públicos interno e externo (clientes, fornecedores, gestores e equipe) não há como construir uma carreira sólida e próspera. Outra dica de livro é “Por que fazemos o que fazemos?”, do brasileiro Mario Sérgio Cortella. Lançado em 2016, ele nos faz pensar sobre nossas motivações, a importância de ter uma vida com propósito,…

Dando continuidade à série “Transição de Carreiras”, gostaríamos de abordar o lado daqueles que aceitaram os desafios impostos pela carreira, se automotivaram e seguiram em frente. Entre os exemplos clássicos – e um dos mais inspiradores – está o Coronel Sanders, fundador da franquia Kentucky Fried Chicken, mundialmente conhecida como KFC. Nascido nos EUA, em 1890, Harland David Sanders passou por uma série de empregos sem nenhuma conexão ou continuidade entre si, como bombeiro, agricultor, vendedor de seguros, que tinham como único ponto em comum a falta de aptidão de Sanders para exercê-los. Na década de 1920, assumiu a administração de um posto de combustível, mas com a Grande Depressão de 1929, o negócio foi seriamente abalado – assim como tantos outros nos EUA – e uma ideia totalmente inusitada…

No artigo anterior, introduzimos ao assunto Transição de Carreiras e demos enfoque ao momento em que ela se inicia – seja por uma imposição do mercado, da empresa que opta pelo desligamento do colaborador, ou por uma vontade do profissional que, insatisfeito, escolhe trilhar um novo caminho. Agora, vamos falar sobre as fases seguintes, o que vem depois de assimilar o choque do desligamento – sentimento compreensível até mesmo para quem se decide por ele de forma planejada e voluntária. Riscos Entre os principais riscos está aquilo que faz brilhar os olhos de muita gente: lançar-se em algo novo, completamente fora da rotina vivenciada por anos.  Por mais preparo técnico e teórico que o profissional tenha, ele não está livre de certos dissabores, tais como: não conseguir uma recolocação no…

Para que a busca por novos talentos e a efetiva inclusão de mais um colaborador no quadro de funcionários seja bem-sucedida é preciso estar atento às etapas que compreendem o processo seletivo. O primeiro passo consiste no diagnóstico, que nada mais é do que identificar uma demanda específica e as competências desejadas para atendê-la.  Se a função já fizer parte do organograma da empresa, basta informar ao setor de RH ou a agência de consultoria em recursos humanos, o perfil ideal. Mas, caso se trate da criação de um novo posto de trabalho, é preciso estabelecer as funções a serem desempenhadas pelo novo profissional.  Ambos os casos se encaixam na fase de desenho e estruturação do processo. A seguir, ocorre a divulgação da vaga nos canais que a empresa, com…