Na semana passada, falamos sobre a Revolução 4.0 e as profissões do futuro. Ela nos apresenta uma nova realidade tecnológica que, consequentemente, demanda novas habilidades profissionais e oportunidades de carreira.
Mas de que maneira ela impacta o setor de Recursos Humanos?
Assim como nas demais áreas, o RH passa a contar com ferramentas que auxiliarão na gestão do negócio, impactando positivamente na procura e descoberta por novos talentos – entre outras funções – a fim de atender seu público.
Redes sociais específicas, como o LinkedIN, desenvolvidas com o objetivo de divulgar empresas e profissionais revelam-se valiosíssimas para que essas duas pontas se encontrem e o “casamento” ocorra de forma assertiva, reduzindo o tempo de procura de ambas as partes.
Além da procura por talentos, os ambientes virtuais – nos quais também podemos incluir grupos de Whatsapp, Facebook e Instagram, entre outros – também atuam como catalizador na divulgação de novas tendências, cursos de capacitação e informação (este texto é um claro exemplo).
Já quanto a gestão do negócio, a Indústria 4.0 nos oferece recursos que tornam mais dinâmicas tarefas corriqueiras, como a criação de crachá, login e senha para acesso ao sistema interno da companhia, acompanhamento da assiduidade do colaborador por meio de controles de acesso acionados por biometria e envio de newsletter para divulgar informações sobre a rotina da empresa.
E tudo isso pode ser realizado diretamente pelo RH de forma automatizada e com pouca interferência do gestor da vaga, que passará a ter mais tempo para executar sua função e administrar a produção de seu funcionário, localizado na estação de trabalho ao lado ou a muitos quilômetros de distância em sistema home-office.
Distribuição, entrega, acompanhamento de performance, entre tantas funções que fazer parte do processo de produção, ganham mais agilidade ao serem realizados com o auxílio de softwares desenvolvidos para este fim.
Neste artigo, mostramos apenas a pontinha do iceberg que a Revolução 4.0 também representará para todos os setores de produtos e serviços, incluindo o RH, que precisa estar atento para explorar esse novo mundo de possibilidades.