Categoria: Artigos

As redes sociais são, sem dúvida alguma, uma ótima ferramenta de informação e comunicação. Uma forma prática de se construir relacionamentos. Porém algumas empresas ainda vêm estas ferramentas como algo negativo, que prejudica na produtividade de seus colaboradores, e dessa forma infelizmente, essas organizações acabam perdendo diversas oportunidades. Profissionais mais ligados a esta nova era digital, utilizam a mídia para contar a história da organização, prospecção de novos clientes, divulgação de vagas, ou campanhas usando o Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Tumblr e Whatsapp. Tais ferramentas provindas de redes sociais podem elevar a visibilidade da marca da empresa, trazendo oportunidades de aumento do numero de referencias e indicações obtidas pelos participantes dos locais de publicação. Além da grande vantagem da maior visibilidade da marca, outro ponto fundamental é a possibilidade…

Você já passou por situações em que distribuiu várias vezes seu currículo, por dias e dias, e poucas foram as respostas de retorno para participar de um processo seletivo? Ou já se perguntou como ter respostas rápidas e desejadas em um processo seletivo? Para entender a importância de um currículo apresentado de forma correta, precisamos saber que a primeira fase de um processo seletivo se dá pela busca de currículos compatíveis com as necessidades da empresa, ou seja, o currículo que “se vende” melhor, apresentando valor agregado para a vaga disponível. E é nessa primeira fase, de análise curricular que provavelmente haverá o maior número de eliminação de candidatos. Já não estamos mais em tempos que uma formação acadêmica, conhecimento em línguas, ou cursos complementares são os requisitos fundamentais para chamar…

Porque o Capital Humano é importante para qualquer empresa? Entende-se por capital humano toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes. O capital humano inclui também a criatividade e a inovação organizacional, observando-se com que frequência novas ideias são geradas dentro da empresa, ou com que frequência estas ideias são implementadas, ou ainda qual o percentual de sucesso na implementação destas ideias. O capital humano é aquilo que o funcionário leva para casa no final do expediente, é o que agrega valor à vida do mesmo. Investir no capital humano é extremamente importante, pois o conhecimento e o crescimento profissional  do individuo traz satisfação e aumenta seu grau de dedicação, o que se refletirá nos níveis de produtividade e qualidade como também na própria capacidade inovadora da empresa. A competitividade…

Quantas acontecimentos te pegam desprevenido e te fazem mudar de caminho? Quantas vezes parou de fazer algo que queria para resolver um imprevisto? Em minha carreira de coach, com frequência me questionam como seguir um objetivo, se há tantas coisas no meio do caminho que te fazem mudar de rota. Como virar esse jogo de incertezas da vida para começar a conduzir o próprio caminho, aquele que em nossa mente escolhemos ser o nosso futuro. Como chegar lá? Como virar o jogo do destino e ser dono do próprio caminho sem as interferências externas? Deixa eu te contar um segredo: as interferências externas sempre vão ocorrer, porém é uma escolha nossa deixar que elas se apoderem da situação ou mantermos o controle sobre nossas vidas. Sabe do que isso depende? Das…

Grandes empresas buscam constantemente destacar-se no mercado e alcançar excelência em seu seguimento. Buscam incansavelmente novas tecnologias, novos processos, implantação de filosofias de qualidade, certificações etc, mas esquecem de que o capital humano é o principal fator de geração de resultados, tanto positivos, quanto negativos. Cada dia mais, vemos a busca no mercado de trabalho por lideranças com foco motivacional. A identificação e formação de líderes, dentro das organizações, são de extrema importância para qualquer seguimento, uma vez que o papel deste profissional é ser o incentivador dos processos, normas, condutas, onde cada membro tenha consciência de sua relevância na cadeia produtiva. Deste modo, o essencial para o crescimento das organizações é contar com um plano eficiente para o desenvolvimento de pessoas que atuam diretamente e indiretamente na gestão de…

O termo Coaching foi criado na década de 1930, quando um grupo de pesquisadores descobriu a necessidade de se ter um líder motivacional que desse treinamento para pessoas de todos os escalões nas organizações. Estes treinamentos tinham o objetivo de ensinar técnicas para o desenvolvimento humano, que podiam se estender para várias áreas de suas vidas. A partir daí, foram criados alguns termos para definir a técnica de promover o aprendizado. Entretanto, também começaram a surgir algumas dúvidas em relação ao Coaching: Para que serve? Quais os benefícios? Coaching é um aconselhamento? Considerando que todo ser humano tem uma tendência a dar conselhos, podemos considerar que temos o hábito de dizer ao outro o que fazer. No caso de um Coaching, este tem o objetivo de gerar aprendizado e facilitar…