Fique por Dentro

Uma injeção de 40 milhões na economia nacional. A antecipação do saque do FGTS foi uma boa surpresa para todos, tendo em vista as medidas socio-economicas, há previsões do reaquecimento do mercado interno, abrangendo a maioria da classe trabalhadora, a nossa CEO discorre sobre o assunto e quais vão ser as datas de recebimento; https://www.youtube.com/watch?v=IQkZS_tdSbE Assim temos os calendários para auxiliar, o primeiro trata das datas para que não tem conta poupança na Caixa: Aniversário em Janeiro: saque a partir de 18/10/2019 Fevereiro e março: saque a partir de 25/10/2019 Abril e Maio: saque a partir de 08/11/2019 Junho e Julho: saque a partir de 22/11/2019 Agosto: saque a partir de 29/11/2019 Setembro e Outubro: saque a partir de 06/12/2019 Novembro e Dezembro: saque a partir de 18/12/2019 E lembrando…

O grande desafio nos tempos atuais para profissionais de recursos humanos se encontra em conseguir atrais bons profissionais para fazer parte do seu time, gerando dentro da organização uma estratégia diferenciada para seu capital humano, aquele que traz maiores resultados no balanço final da empresa quando está alinhado com a cultura e os propósitos da empresa. Esse desafio pode ser devastador para a motivação da equipe quando não for bem alinhado com estratégias de marketing. Isso mesmo. Marketing! Afinal de contas, a divulgação de um processo seletivo precisa atrair pessoas, fazê-las sentir-se interessadas pela empresa, fazê-las comprar a ideia do proposito que a organização tem em seu segmento e assim querer fazer parte daquele proposito. Que o objetivo de toda organização é o saldo positivo entre setores financeiro, operacional e…

SABER SAIR DO EMPREGO É TÃO IMPORTANTE QUANTO SABER PROCURAR EMPREGO Sair do emprego é sem dúvidas um pensamento perturbador para qualquer funcionário. Foi-se o tempo onde era comum ouvir de pessoas próximas sobre o trabalho de longos anos em apenas uma organização que acarretou na aposentadoria naquele mesmo local. Hoje, a realidade de muitos colaboradores nem sempre é a mesma. Muitas vezes é um processo delicado reconhecer quando a luz de emergência dá sinal e é chegada à hora de buscar um novo emprego. Os motivos para influenciarem tal decisão podem ser os mais diversos: problemas com a liderança, incompatibilidade com a cultura organizacional, choque de diferenças ideológicas, interferências relacionadas à vida pessoal, falta de perspectivas dentro da organização e até mesmo a falta de ânimo para desenvolver suas atividades.…

Papel da Consultoria em Recursos Humanos - Contratar ou não? Você também possui o hábito de buscar oportunidades de empego, e apresentar dúvidas e até mesmo desconfiança sobre o verdadeiro papel da Consultoria de Recursos Humanos, ficando diversas vezes decepcionado? Por isso, é importante saber, a real função da consultoria, e o valor de manter bom contato com a mesma, podendo alcançar a vaga de emprego desejada. A Consultoria de Recursos Humanos é uma organização que atua por meio de conhecimentos, habilidades e técnicas, como um meio de auxiliar o trabalho dos gestores de RH, com o intuito de selecionar e administrar os profissionais rumo a alcançar seus objetivos e suas metas, tanto pessoal como profissional, de acordo com a empresa. Com o progresso da tecnologia, e atuais princípios de…

As redes sociais são, sem dúvida alguma, uma ótima ferramenta de informação e comunicação. Uma forma prática de se construir relacionamentos. Porém algumas empresas ainda vêm estas ferramentas como algo negativo, que prejudica na produtividade de seus colaboradores, e dessa forma infelizmente, essas organizações acabam perdendo diversas oportunidades. Profissionais mais ligados a esta nova era digital, utilizam a mídia para contar a história da organização, prospecção de novos clientes, divulgação de vagas, ou campanhas usando o Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Tumblr e Whatsapp. Tais ferramentas provindas de redes sociais podem elevar a visibilidade da marca da empresa, trazendo oportunidades de aumento do numero de referencias e indicações obtidas pelos participantes dos locais de publicação. Além da grande vantagem da maior visibilidade da marca, outro ponto fundamental é a possibilidade…

Você já passou por situações em que distribuiu várias vezes seu currículo, por dias e dias, e poucas foram as respostas de retorno para participar de um processo seletivo? Ou já se perguntou como ter respostas rápidas e desejadas em um processo seletivo? Para entender a importância de um currículo apresentado de forma correta, precisamos saber que a primeira fase de um processo seletivo se dá pela busca de currículos compatíveis com as necessidades da empresa, ou seja, o currículo que “se vende” melhor, apresentando valor agregado para a vaga disponível. E é nessa primeira fase, de análise curricular que provavelmente haverá o maior número de eliminação de candidatos. Já não estamos mais em tempos que uma formação acadêmica, conhecimento em línguas, ou cursos complementares são os requisitos fundamentais para chamar…

Porque o Capital Humano é importante para qualquer empresa? Entende-se por capital humano toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes. O capital humano inclui também a criatividade e a inovação organizacional, observando-se com que frequência novas ideias são geradas dentro da empresa, ou com que frequência estas ideias são implementadas, ou ainda qual o percentual de sucesso na implementação destas ideias. O capital humano é aquilo que o funcionário leva para casa no final do expediente, é o que agrega valor à vida do mesmo. Investir no capital humano é extremamente importante, pois o conhecimento e o crescimento profissional  do individuo traz satisfação e aumenta seu grau de dedicação, o que se refletirá nos níveis de produtividade e qualidade como também na própria capacidade inovadora da empresa. A competitividade…

Quantas acontecimentos te pegam desprevenido e te fazem mudar de caminho? Quantas vezes parou de fazer algo que queria para resolver um imprevisto? Em minha carreira de coach, com frequência me questionam como seguir um objetivo, se há tantas coisas no meio do caminho que te fazem mudar de rota. Como virar esse jogo de incertezas da vida para começar a conduzir o próprio caminho, aquele que em nossa mente escolhemos ser o nosso futuro. Como chegar lá? Como virar o jogo do destino e ser dono do próprio caminho sem as interferências externas? Deixa eu te contar um segredo: as interferências externas sempre vão ocorrer, porém é uma escolha nossa deixar que elas se apoderem da situação ou mantermos o controle sobre nossas vidas. Sabe do que isso depende? Das…

Grandes empresas buscam constantemente destacar-se no mercado e alcançar excelência em seu seguimento. Buscam incansavelmente novas tecnologias, novos processos, implantação de filosofias de qualidade, certificações etc, mas esquecem de que o capital humano é o principal fator de geração de resultados, tanto positivos, quanto negativos. Cada dia mais, vemos a busca no mercado de trabalho por lideranças com foco motivacional. A identificação e formação de líderes, dentro das organizações, são de extrema importância para qualquer seguimento, uma vez que o papel deste profissional é ser o incentivador dos processos, normas, condutas, onde cada membro tenha consciência de sua relevância na cadeia produtiva. Deste modo, o essencial para o crescimento das organizações é contar com um plano eficiente para o desenvolvimento de pessoas que atuam diretamente e indiretamente na gestão de…

O termo Coaching foi criado na década de 1930, quando um grupo de pesquisadores descobriu a necessidade de se ter um líder motivacional que desse treinamento para pessoas de todos os escalões nas organizações. Estes treinamentos tinham o objetivo de ensinar técnicas para o desenvolvimento humano, que podiam se estender para várias áreas de suas vidas. A partir daí, foram criados alguns termos para definir a técnica de promover o aprendizado. Entretanto, também começaram a surgir algumas dúvidas em relação ao Coaching: Para que serve? Quais os benefícios? Coaching é um aconselhamento? Considerando que todo ser humano tem uma tendência a dar conselhos, podemos considerar que temos o hábito de dizer ao outro o que fazer. No caso de um Coaching, este tem o objetivo de gerar aprendizado e facilitar…