Fique por Dentro - Página 2 de 3 - Atualittá Consultoria

08Set 2020 by atualittarh 1 Comment

Livros e filmes inspiradores para planejar e executar sua transição

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Para encerrar a série “Transição de Carreira”, preparamos algumas dicas de filmes e livros para inspirar novas ideias e atitudes. Começamos com o clássico “Como fazer amigos e influenciar pessoas”, escrito em 1937 por Dale Carnegie. Apesar de ter sido lançado há quase um século, ele permanece absolutamente necessário e atual, pois aborda um assunto atemporal: como melhorar o convívio interpessoal. De forma bem resumida e superficial, o livro mostra que, se não houver entendimento, conexão, com seus públicos interno e externo (clientes, fornecedores, gestores e equipe) não há como construir uma carreira sólida e próspera. Outra dica de livro é “Por que fazemos o que fazemos?”, do brasileiro Mario Sérgio Cortella. Lançado em 2016, ele nos faz pensar sobre nossas motivações, a importância de ter uma vida com propósito,…

03Set 2020 by atualittarh No Comments

Transição de carreira: case de sucesso Coronel Sanders

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Dando continuidade à série “Transição de Carreiras”, gostaríamos de abordar o lado daqueles que aceitaram os desafios impostos pela carreira, se automotivaram e seguiram em frente. Entre os exemplos clássicos – e um dos mais inspiradores – está o Coronel Sanders, fundador da franquia Kentucky Fried Chicken, mundialmente conhecida como KFC. Nascido nos EUA, em 1890, Harland David Sanders passou por uma série de empregos sem nenhuma conexão ou continuidade entre si, como bombeiro, agricultor, vendedor de seguros, que tinham como único ponto em comum a falta de aptidão de Sanders para exercê-los. Na década de 1920, assumiu a administração de um posto de combustível, mas com a Grande Depressão de 1929, o negócio foi seriamente abalado – assim como tantos outros nos EUA – e uma ideia totalmente inusitada…

01Set 2020 by atualittarh No Comments

Mudei de carreira, e agora?

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No artigo anterior, introduzimos ao assunto Transição de Carreiras e demos enfoque ao momento em que ela se inicia – seja por uma imposição do mercado, da empresa que opta pelo desligamento do colaborador, ou por uma vontade do profissional que, insatisfeito, escolhe trilhar um novo caminho. Agora, vamos falar sobre as fases seguintes, o que vem depois de assimilar o choque do desligamento – sentimento compreensível até mesmo para quem se decide por ele de forma planejada e voluntária. Riscos Entre os principais riscos está aquilo que faz brilhar os olhos de muita gente: lançar-se em algo novo, completamente fora da rotina vivenciada por anos. Por mais preparo técnico e teórico que o profissional tenha, ele não está livre de certos dissabores, tais como: não conseguir uma recolocação no…

27Ago 2020 by atualittarh No Comments

Etapas do processo seletivo

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Para que a busca por novos talentos e a efetiva inclusão de mais um colaborador no quadro de funcionários seja bem-sucedida é preciso estar atento às etapas que compreendem o processo seletivo. O primeiro passo consiste no diagnóstico, que nada mais é do que identificar uma demanda específica e as competências desejadas para atendê-la. Se a função já fizer parte do organograma da empresa, basta informar ao setor de RH ou a agência de consultoria em recursos humanos, o perfil ideal. Mas, caso se trate da criação de um novo posto de trabalho, é preciso estabelecer as funções a serem desempenhadas pelo novo profissional. Ambos os casos se encaixam na fase de desenho e estruturação do processo. A seguir, ocorre a divulgação da vaga nos canais que a empresa, com…

25Ago 2020 by atualittarh No Comments

Covid-19 e retorno ao ambiente de trabalho: quais cuidados tomar?

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A volta ao trabalho presencial, em substituição à rotina 100% home office, já começa a se tornar realidade, apesar do Covid-19, em muitas empresas. Mas para que o retorno aconteça de forma segura, é necessário que seja gradual, em conformidade com as recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT), para manter a segurança em relação ao Covid-19, e de acordo com o planejamento e supervisão do RH. Entre as práticas indicadas está a de manter em casa colaboradores que sejam do grupo de risco ou morem com alguém que pertença à essa categoria. Também é preciso analisar com cautela e sensibilidade os casos de funcionários responsáveis por menores, já que creches e escolas permanecem fechadas e sem previsão para reabertura. Quanto à disposição física do ambiente de trabalho, recomenda-se o…

11Ago 2020 by atualittarh No Comments

Mudei de carreira, e agora?

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Com a Covid-19 e a crise instaurada em diversos setores da cadeia produtiva – incluindo os setores industrial e de serviços – muitos profissionais foram desligados dos seus trabalhos e perceberam a necessidade de se reinventar e vivenciar a transição de carreira. Além do desligamento, a transição poderá ocorrer devido a mudanças no organograma da empresa, tais como mudanças na função, ou por necessidade de moradia em outras cidades ou país. Contudo, é importante lembrar que essas “intempéries profissionais” fazem parte do mundo corporativo e podem atingir pessoas com cinco, dez ou vinte cincos de carreira, que sofrerão as consequências psicológicas provocadas por qualquer ruptura brusca, considerada como uma espécie de luto. Para compreendê-la é preciso saber que ela é composta por algumas fases, que vamos conhecer agora. Primeira Imobilização: O profissional ao…

02Jul 2020 by atualittarh No Comments

O aumento da demanda por mão de obra temporária

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De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) entre empresas de recolocação profissional, mais dos 65% das agências associadas à entidade receberam pedidos para contratar profissionais temporários sob esse regime de trabalho nos últimos meses. É importante salientar que a pandemia acelerou tal comportamento, pois muitas frentes foram abertas nas áreas da saúde, logística e produção de insumos diretamente ligados à prevenção e tratamento do Covid-19 –, contudo, o aumento do interesse por mão de obra temporária (MOT), ante aos contratos regidos pela CLT, já vinha ganhando força no mercado nacional. Isso acontece porque, entre as vantagens da Lei 6019/74 está a flexibilidade contratual, que permite a absorção de trabalhadores para projetos pontuais ou ações sazonais (períodos de festas de fim de ano, Páscoa, Dia das…

01Jul 2020 by atualittarh No Comments

Como se portar na entrevista de emprego?

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A entrevista de emprego consiste em um ponto crucial do processo seletivo, pois esse é o momento de mostrar o rosto, a voz e, principalmente, a atitude por trás de um currículo repleto de informações técnicas e profissionais. Além das orientações de praxe referentes à aparência, pontualidade e a aplicação do português correto e sem rebuscamentos, é recomendado fazer um pouco de “lição de casa” antes do encontro com o recrutador. E uma das lições consiste em saber o próprio currículo de cor. A dica pode soar estranha, mas é muito comum que, durante a entrevista, o candidato se atrapalhe ao relatar as experiências vivenciadas em determinado cargo ou período por simplesmente não se lembrar do seu histórico ou, pior ainda, por incluir uma informação não verdadeira. Outro ponto importante:…

17Jun 2020 by atualittarh No Comments

Como manter a produtividade longe do ambiente corporativo, o grande desafio do home office

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O trabalho remoto diretamente de casa, popularmente conhecido como home-office, tem se mostrado como uma solução eficiente para manter a produtividade em diversos setores da cadeia econômica e preservar a integridade física de colaboradores durante a pandemia do Covid-19. O regime de teletrabalho é uma modalidade reconhecida e incluída na Reforma Trabalhista de 2017. E é classificado como prestação de serviços realizados fora das dependências da empresa empregadora. No entanto, muitas pessoas ainda encontram dificuldade para manter uma rotina fora do ambiente formal de trabalho, onde não há tantas distrações ou interrupções. Primeiramente, empresa e colaboradores precisam estar de acordo sobre carga horária diária, bem como horários de entrada e saída e pausas para refeições, respeitando o sistema vigente presencial ou adaptando, de acordo com as necessidades de ambas as partes.…

10Jun 2020 by atualittarh No Comments

Estágio: direitos e deveres da empresa e do estudante

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Porta de entrada para a vida profissional, o estágio proporciona ao estudante a aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula na condução de processos práticos e reais comuns a qualquer empresa, independente do ramo de atuação. Se para o estagiário trata-se de uma chance para ingressar no mercado de trabalho e ser orientado por profissionais experientes, para a empresa, por sua vez, representa uma oportunidade de descobrir novos talentos, além de obter redução de encargos sociais e trabalhistas. Esse tipo de relação é regido pela Lei do Estágio, que prevê direitos e deveres ao contratante, ao estudante e à instituição de ensino. E todas os procedimentos e regras a serem seguidas durante o período de estágio devem constar em um Termo de Compromisso. O documento também precisa informar com…